27 ноября 2022

Как воронежским пенсионерам оставаться профессионально востребованными

16.08.2017

В 55-60 лет россияне чаще всего сами сознательно списывают себя в "возраст дожития", а любые трудовые перспективы рассматривают только как подработку к пенсии. Желательно - без официального оформления и на место, не требующее особой квалификации. Продавщицы в киосках, уборщицы, няни и сиделки, охранники и всякие "мастеровые" - вот удел воронежских пенсионеров, который они выбирают сами.

Между тем ситуация на российском рынке труда за последние годы заметно поменялась в пользу "золотых кадров". Как ею грамотно воспользоваться, чтобы после 55 профессиональная жизнь, самооценка и, значит - место в семье и в обществе оставались на высоте? "Берегу" помогает разобраться в ситуации эксперт рынка труда, директор макрорегиона Юг российской интернет-компании по поиску работы и найму персонала HeadHunter Ирина Веретенникова.

Застрять в нулевых

Согласно исследованию HН, проведенному в 2016 году, среди двух тысяч крупнейших компаний России людей пенсионного возраста принимает на работу треть. Больше половины этой вполне внушительной трети сообщили, что для них в первую очередь важны квалификация и личные качества соискателя, а не возраст. Другими словами, стереотипы работодателей в отношении пенсионеров давно сломаны. А вот сознание зрелых воронежских соискателей пока застряло на стыке веков, когда чуть ли не основным требованием при трудоустройстве значился "возраст не старше 35 лет".

- Работодатели начали считаться со спецификой российской экономики и пришли к выводу, что самое главное - опыт человека и готовность к переобучению. А соискатели все еще живут по старинке в том понимании, что я, мол, никому не нужен. Но страна еще не миновала демографическую яму, а особенности нынешнего образования не всегда соответствуют требованиям компании или предъявляемым на производстве. Кроме того, молодежь часто не готова работать в режиме своих родителей - по 10 часов в день, и грамотных ответственных специалистов по-прежнему не хватает. Особенно на наукоемких производствах. Например, средний возраст сотрудников ВМЗ значительно выше, чем в среднестатистической коммерческой компании. Я часто люблю сравнивать трудоустройство со сватовством. Есть сорокалетние женщины, уверенные, что уже никому не нужны. Хотя если бы они взглянули на ситуацию шире, в том числе буквально - географически, то наверняка нашли бы себе пару. Просто нужно приложить некоторые усилия. Та же история с трудоВ­устройством, - поясняет Ирина Веретенникова.

Сломать стереотипы

Оказалось, что особенности трудоВ­устройства после 55 в регионе и России ярко отражают гендерные нравы общества. Среди возрастных соискателей в Воронеже гораздо больше мужчин, хотя они явно проигрывают прекрасному полу в общем демографическом соотношении. Просто в поисках работы мужчины намного увереннее в себе, объясняет этот парадокс эксперт.

- У нас есть любимая байка: если мужчина не соответствует семи параметрам из десяти заявленных в вакансии - он все равно на нее откликается. А если женщина не соответствует хотя бы трем из десяти - она уже пасует и даже не пытается себя попробовать, потому что "никому не нужна". И это - полностью российская история. Но и у нас пора ломать такие стереотипы, потому что жизнь вокруг меняется стремительно. Работодатель все чаще обращает внимание на зрелых сотрудников, которые, как правило, не рвутся занять место руководителя, идут на компромиссы, готовы делиться опытом, преданы коллективу и не собираются в декретный отпуск. Вот все эти плюсы сначала надо внятно проговорить самому себе, "вытащить" их из себя - и грамотно подать. Ведь и в 30 лет по навыкам и характеру можно быть "старичком", а в 65 - энергичным, ответственным специалистом, - говорит Ирина Веретенникова.

Советы эксперта

Найти достойное место после 55• Если вы опасаетесь, что возраст может помешать вам в достижении работы мечты, то есть смысл убрать его из резюме и в описании сконцентрироваться на профессиональных качествах, на опыте. В разделе "О себе" стоит написать, что вы нацелены на стабильную работу в рамках одной компании, готовы обучать молодых. Да, ваш возраст все равно придется потом предъявить, но если указанный набор качеств - как раз то, что нужно работодателю, то паспортные данные, скорее всего, вам уже не помешают.• При поиске работы обратите внимание на крупные и стабильные компании. Именно в них особенно высока роль наставников, которую может выполнять возрастной сотрудник. И таких специалистов, по нашим опросам, предприятия и компании со штатом больше ста человек берут охотно.• Не стоит кардинально менять профессию - намного важнее освоить дополнительные навыки в вашей базовой специальности. В первую очередь это пользование компьютером, умение работать в основных программах - Word, Excel. Если такого навыка нет, то про квалифицированный труд, профессиональное развитие в любой отрасли говорить сегодня бессмысленно.• Вы должны быть готовы к работе в меняющихся условиях, к наставничеству молодых помимо своей основной деятельности. Если наряду с владением компьютером эти навыки у вас есть, то можно больше ничего и не осваивать. Освоите на месте. Потому что сегодня не базовые академические знания, а готовность к переобучению, исходя из конкретных задач компании или производства - наиболее привлекательное качество в глазах работодателя. Если вы к этому готовы, то в резюме укажите обязательно.• По нашим опросам, навык работы в команде указывают только 6 процентов возрастных соискателей. И очень зря, потому что у человека после 55 лет наверняка такой опыт есть. и когда работодатель ищет сотрудника по ключевым словам в резюме, то вас без этого ценного теперь качества на рынке труда может пропустить.• А вот заявлять, что вы владеете иностранным языком, если он у вас на уровне школьной программы, не стоит. Интересно, что 37 процентов воронежских соискателей после 55 лет указывают в резюме, что владеют английским. Я уверена, что это следование стереотипам нулевых годов, когда всем вокруг были нужны 30-летние специалисты с 20-летним стажем, высшим образованием и знанием английского языка. Сейчас спрос на рынке труда смещается в сторону здравого смысла, и владение иностранным языком для работодателей Воронежа не является приоритетным качеством.• Заявленная вами заработная плата должна соответствовать уровню, предлагаемому в вакансиях. Если она будет гораздо выше, чем готов платить работодатель, вас просто не позовут на собеседование.• Развивайте свои уникальные личные качества в работе с людьми. Это ценное конкурентное преимущество вашего возраста, особенно в тех специальностях, которые еще не скоро заменит искусственный интеллект - там, где нужно человеческое внимание и участие. Сотрудники после 55 лет в интеллектуальных, "человекоемких" отраслях незаменимы. И, главное, чувствуйте уверенность в себе и в своих силах - ведь хорошие специалисты любого возраста всегда найдут работу!